Free PDF Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
Bei Erhalt Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann als Analysequelle, können Sie die einfache Möglichkeit zu bekommen, um es zu stimulieren oder zu erhalten. Es erfordert für Sie zu wählen und auch die weichen Dokumente herunterladen dieser Veröffentlichung genannten von der Verbindung, die wir hier tatsächlich angeboten haben. Wenn jeder eigentlich, dass tolles Gefühl hat, dieses Buch zu lesen, sie oder der Willen sicherlich immer davon ausgehen, dass die Veröffentlichung der Überprüfung wird sie sicherlich immer führt weit besser Ziel zu erreichen. Überall dort, wo die Lage für das Leben ist viel besser, das ist, was höchstwahrscheinlich werden Sie sicherlich erwerben, wenn dieses Buch als eine Ihrer Lese Ressourcen bei den Ausgaben der Freizeit Kommissionierung.
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
Free PDF Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann
Wenn jemand liest ein Buch in einem Tierheim oder Auflistung Lage in warten, was werden Sie betrachten sie oder er? Fühlen Sie wirklich, dass sie Art von arrogant Menschen, die über nicht von der Stelle kümmern? Eigentlich Menschen, die überall zu lesen sind sie scheint nicht so, aber sie könnten kommen im Mittelpunkt zu sein. Doch was sie zeigen, behält sich das Recht nicht so wie genau das, was wir dachten.
Wenn es mit dem wirklich interessanten Titel das Buch bekommen, interessiert das Gefühl am ehesten ist genau das, was Sie glauben und fühlen sich auch wirklich. Offensichtlich viele Menschen, die Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann nehmen als eine der Analyse Quellen ebenfalls ihre Neugier zu dieser Veröffentlichung teilen. Nachdem es immer und es auch Web-Seite von Web-Seite überprüft, genau das, was das Gefühl, sie wirklich? Sind Sie ebenfalls mit diesem so neugierig? Es wird sicherlich besser für Sie, wie genau diese Veröffentlichung Funktionen zu sehen und zu erkennen.
Wenn Sie die vorgestellten Publikationen als Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann in Ihrer Gadget-Datei beinhalten können, können Sie es als ein von einem der weltlichen nehmen sowie zu schätzen wissen in der Freizeit zu überprüfen. Darüber hinaus ist die Einfachheit der Mittel in dem Gadget zu lesen sicherlich Ihr Problem unterstützen. Es schließt nicht die Chance, dass Sie werden es bestimmt nicht in einem breiteren Lese Produkt. Es bedeutet, dass Sie es nur in Ihrem Gadget, nicht wahr? Machst du Witze? Die Entdeckung Führung, als Angebot zu machen, und das Buch erhalten wird sicherlich nicht nur besser für die Analyse machen.
Es ist nicht genießen, wenn Sie etwas mit Ihrer Notwendigkeit tun sollen. Wenn Sie wirklich Quellen sowie Motivationen mit diesem motivierenden Subjekt benötigen, können Sie es tun. Es kann von Ihnen getan werden, mit uns zu kommen und auch den Web-Link zu finden. Während Vergütungssysteme Gestalten: Agil, Rechtssicher Und Nicht-monetär: Unternehmen Stärken Und Mitarbeiter Binden (Haufe Fachbuch), By Britta Redmann macht Sie wirklich neugierig fühlen, wird es sicherlich die Wissbegierde vervollständigen sowie Finish es bis nach dieser Veröffentlichung Analyse beenden.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Britta Redmann ist Rechtsanwältin und hat als Arbeitsrechtlerin und Unternehmensentwicklerin in unterschiedlichen Branchen den Kulturwandel von Firmen begleitet und unterstützt. Ihre Expertise liegt insbesondere auf der Gestaltung von agilen und kollaborativen Organisationsformen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance Managements und der Zusammenarbeit von Menschen.
Produktinformation
Taschenbuch: 335 Seiten
Verlag: Haufe; Auflage: 1. Auflage 2019 (17. Juni 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 364812434X
ISBN-13: 978-3648124345
Größe und/oder Gewicht:
17,2 x 2 x 23,8 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
3 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 24.042 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Für das strategische Personalmanagement unverzichtbar - Themenkomplex wurde fachlich kompetent aufbereitet, leicht verständlich - gute Tipps für die Praxis, gerade auch die Aufbereitung des Spannungsverhältnisses zum Arbeitsrecht, welche Spielräume bestehen für Führungskräfte, um insbesondere die neue Generation junger Führungskräfte und Beschäftige an das Unternehmen zu binden; sehr schön im hinteren Teil Checklisten und Muster zu Betriebsvereinbarungen in der agilen Welt.Fazit: 5 Sterne - weiter so, Frau Redmann, schon die 1.Veröffentlichung zum agilen Arbeiten war ein Gewinn für die tägliche Personalarbeit im Unternehmen.
Als Personalverantwortliche eines mittelständischen Software-Unternehmens habe ich dieses Buch mit Spannung und großem Interesse erwartet. Wir arbeiten seit Jahren agil und das Thema Anreizsysteme und Vergütungsmodelle sind für uns fortlaufend eine Herausforderung im Personalmanagement - um Mitarbeiter zu halten und im Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Buch von Frau Redmann leistet hier wirklich äußerst wertvolle Einblicke in die aktuell etablierten Modelle und liefert zahlreiche Anregungen und auch praktische Umsetzungsbeispiele. Auch der juristische Hintergrund der Autorin liefert wertvolle Beiträge, um die doch sehr komplexe Fragestellung strukturiert und in der Tiefe zu behandeln. Ansprechende Grafiken und ein systematischer Aufbau gestalten die Lektüre zudem sehr angenehm. Der Titel eignet sich hervorragend für Einsteiger in die Thematik und als Grundlagenwerk, wie auch für „Fortgeschrittene“ i.S. von Führungskräften und Personalverantwortlichen, die sich schon seit geraumer Zeit mit agilen Organisationsformen und den dazugehörigen Vergütungs- und Anreizsystemen beschäftigen.
„Zeit ist das neue Geld!“ Klasse! Ein leicht lesbares Buch mit vielen Checklisten, Beispielen und Interviews. Wie man ein modernes bedürfnisorientiertes Vergütungssystem - mit nicht monetären Vergütungselementen!!! - gestalten und dann auch noch arbeitsrechtlich richtig und effizient in einem Unternehmen installieren kann wird anschaulich und gleichzeitig detailliert gezeigt. Die Autorin berücksichtigt sowohl die Fragen der Mitbestimmung durch Betriebsräte, sogar aktuelle Tarifverträge und die Rechtsprechung! Es gibt kein vergleichbares Buch! Sowohl für Personaler, Geschäftsführer und Berater eine unverzichtbare Unterstützung!
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann PDF
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann EPub
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Doc
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann iBooks
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann rtf
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Mobipocket
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär: Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden (Haufe Fachbuch), by Britta Redmann Kindle
0 comments:
Post a Comment